Mehr als nur einen Ausbildungsjob
Früher konnten Handwerksbetriebe aus einer großen Bewerberzahl ihre Auszubildenden auswählen. Diese Zeiten sind vorbei. Dennoch suchen wir unseren Nachwuchs weiterhin genau aus, bieten ihm aber mehr als nur Routine.
Alle haben ihre Ansprüche: Junge Menschen verstehen unter einer guten Ausbildung, die auf einen lebenslangen Beruf vorbereitet, heutzutage mehr als von früh bis spät zu arbeiten. Sie wollen eine interessante, abwechslungsreiche Aufgabe, Perspektiven für die Zukunft und auch ein Stück Sicherheit.
Doch auch die Arbeitgeber erwarten nicht lediglich, dass der Nachwuchs sein Handwerk beherrscht und, wie in unserem Fall, am Ende Rohre ordentlich verlegen und Heizungen, bzw. Waschbecken sauber anschließen kann. Vielmehr verlangen sie technisches Verständnis, denn komplexe elektronische Regelungen steuern die heutigen umweltfreundlichen Heizungen und hochwertige Bäder erhalten häufig eine luxuriöse Ausstattung mit allerlei technischen Finessen.
Wir machen uns die Auswahl nicht leicht
Da unsere Mitarbeiter diesen Ansprüchen genügen müssen, suchen wir uns als Betrieb des Sanitär- und Heizungshandwerks unsere jungen Nachwuchshandwerker genau aus. Auch Freundlichkeit, Höflichkeit, Ordnungssinn und Sauberkeit sind Grundvoraussetzungen, um in unserem Beruf zu bestehen, da wir im regelmäßigen Kundenkontakt stehen.
Wir sind uns dabei der Verantwortung gegenüber den Bewerbern bewusst, schließlich werden jetzt die Weichen für den weiteren Lebensweg gestellt. Deshalb ist es uns wichtig eingehend zu prüfen: Ist der Bewerber den gestellten Anforderungen gewachsen, passt er zum Unternehmen und inwieweit passt das Unternehmen zu seinen Vorstellungen?
Alle potenziellen Auszubildenden können daher ein bis zwei Wochen bei uns zur Probe arbeiten, so dass sie den Betrieb kennen lernen und wir die Bewerber. Die künftigen Kollegen bewerten in diesen zwei Wochen das handwerkliche Geschick und das Verhalten eines Kandidaten. Vor allem wird aber verlangt, dass er zuverlässig, pünktlich und ehrlich ist. Erst wenn die Zusammenarbeit stimmt, bieten wir dem Bewerber einen Ausbildungsvertrag an
Wir stehen dem Nachwuchs zur Seite
Wenn wir uns dann für einen Auszubildenden entschieden haben und er sich für uns, erwartet ihn mehr als nur eine Ausbildung: Erfahrene Mitarbeiter, die mit Rat und Tat zu Seite stehen und jederzeit für einen Tipp zur Verfügung stehen, haben ihren Anteil an einer qualifizierten Lehre und tragen außerdem zur persönlichen und fachlichen Entwicklung der jungen Kollegen bei. Auch gehört unser Betrieb seit vielen Jahren der bad&heizung concept AG an, in der 44 Betriebe aus ganz Deutschland zusammengeschlossen sind. Wir bieten dort Workshops für Mitarbeiter wie Auszubildende an, arbeiten gemeinsam an einer effektiven Weiterbildung und entwickeln neue Ideen für unsere Betriebe, die wir gemeinsam umsetzen. Wir zeigen außerdem frühzeitig Perspektiven für die Zukunft auf, wie beispielsweise Möglichkeiten des Aufstiegs innerhalb des Betriebs, und fördern so bei den jungen Leuten die Erkenntnis, den richtigen Beruf und den richtigen Betrieb gefunden zu haben. Erfahrungsgemäß erhöht das die Motivation und die Freude an der Arbeit wie von selbst.
Unsere Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Auszubildenden, wir fördern sie, aber wir fordern auch etwas. Denn nur dadurch, dass wir gute Mitarbeiter frühzeitig an uns binden, können wir den Unternehmenserfolg und damit unsere Arbeitsplätze sichern.
Wir geben unseren Azubis die Werkzeuge für eine sichere Zukunft in die Hände.
Abwechslung und Einblicke in die moderne Arbeitswelt – Das bieten wir unseren Azubis. Wir bereiten unsere angehenden Mitarbeiter auf das berufliche Leben vor, in denen wir Ihnen vom Handwerks-Knowhow bis hin zur Branchensoftware und Internetpräsenz alles näherbringen.
Um unsere Azubis umfassend auf Ihre berufliche Zukunft vorzubereiten, benötigen wir aber auch das Interesse unserer Azubis. Du solltest nicht nur technisches Verständnis mitbringen, um Rohre Und Leitungen verlegen und alle Reglungen installieren zu können. Auch solltest du ein freundliches und offenes Wesen für den Kontakt mit den Kunden mitbringen.
Die Auswahl unserer neuen Azubis
Grundvoraussetzungen bei der Auswahl unserer neuen Azubis sind daher ein freundliches Auftreten, ein großes Interesse an technischen Vorgängen und auch ein gewisses Verständnis für technische Vorgänge.
Wir schauen genau, ob ein Bewerber zu uns passt. Schließlich ist ein Ausbildungsplatz ein wichtiger Schritt auf dem Weg zur beruflichen Entwicklung. Daher analysieren wir nicht nur, ob ein Bewerber zu unserem Unternehmen, sondern auch ob unser Unternehmen zum Bewerber passt. Schließlich muss es auf beider Wegen stimmen.
Um herauszufinden, ob ein Bewerber zu uns passt, lassen wir unsere Bewerber zwei Wochen zur Probe arbeiten. So lernt der Azubi unseren Betrieb und wir den Azubi kennen. Natürlich muss in diesen beiden Wochen auf technischer Ebene nicht immer gleich alles klappen, viel wichtiger ist uns die Zuverlässigkeit des Bewerbers.
Beste Zusammenarbeit
Genau, wie wir Zuverlässigkeit und Freundlichkeit von unserem Azubi verlangen, genauso kann unser neuer Mitarbeiter auch mit Offenheit seitens der restlichen Mitarbeiter rechnen. Unsere erfahrenen Mitarbeiter stehen unseren Neuankömmlingen mit Rat und Tat zur Seite. Die Kollegen helfen unseren Azubis bei der Herausbildung der technischen Fertigkeiten sowie der persönlichen Entwicklung. Um die Zusammenarbeit noch weiter zu fördern, kommen unsere Azubis auch mit den Mitarbeitern der Partnerbetriebe in Kontakt. Insgesamt 44 Partnerbetriebe sind Mitglied in unserer bad&heizung concept AG an. In gemeinsamen Seminaren und Workshops können sich die Mitarbeiter und Azubis der verschiedenen Betriebe gegenseitig austauschen.
Optionen nach oben
Wir zeigen unseren Azubis darüber hinaus auf, dass zahlreiche Wege nach oben offen sind. Unsere Auszubildenden bekommen schon frühzeitig offenbart, welche Möglichkeiten sie in unseren Betrieben haben. Aus dem Zusammenspiel von Forderung und Förderung entwickeln sich verantwortungsbewusste und selbstbewusste Mitarbeiter, die eine blühende Zukunft in der Handwerksbranche vor sich haben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und beantworten gerne Ihre Fragen.
Stellenangebote
Unsere Mitglieder suchen laufend Verstärkung! Hier finden Sie einen Auszug aus den aktuell verfügbaren Stellen. Falls Sie eine interessante Aufgabe in einem hervorragenden Handwerksbetrieb suchen und sich einer neuen Herausforderung stellen möchten, zögern sie nicht uns zu kontaktieren!
Weiterbildung
Wir bei der bad & heizung concept AG sehen eine gelungene Personalentwicklung als einen essentiellen Baustein für eine gesicherte Zukunft an. Daher bauen wir die Personalentwicklung kontinuierlich auf und aus, damit unsere Mitarbeiter konstant geschult werden und sich weiterentwickeln können.
Mitarbeiterlaufbahn
Es gibt sie noch, den Gesellen und den Meister. Daran wird sich auch nichts ändern. Doch das Handwerk bietet mehr als diese traditionelle Form des Arbeitens. Zumindest bei uns bei bad & heizung. Wir legen bei unserer Arbeit von Anfang an Wert auf Selbständigkeit und bieten in unserem Betrieb gute Aufstiegsmöglichkeiten.